Den nye ferielov

                                                     

Tjek ansættelseskontrakterne for aftaler om forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse – det er ikke længere lovligt.

I mange ansættelseskontrakter er der skrevet en aftale ind om et forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse. På den måde har det været muligt at bede den opsagte medarbejder holde ferie i opsigelsesperioden, så det ikke blev nødvendigt at udbetale ferien. I forbindelse med den nye ferielov er dette ikke længere lovligt.

Hvis du ønsker, at medarbejderen skal holde ferie i sin opsigelsesperiode, skal dette aftales i forbindelse med opsigelsen og medarbejderen har ret til at sige nej.

Jeg anbefaler, at du tjekker alle dine medarbejderes ansættelseskontrakter igennem. Hvis der i en kontrakt er en aftale om forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse, er det nødvendigt at få udarbejdet et tillæg til kontrakten.

 

Den nye ferielov 

Den 1. januar 2019 begyndte overgangsordningen til den nye ferielov. Der kommer til at ske en del ændringer i forhold til den nuværende ferielov, som bl.a. medfører, at du som arbejdsgiver skal have et bedre overblik over dine medarbejderes feriestatus.
 

Kort video: Forstå principperne

Kilde: regeringen.dk

Tjek ansættelseskontrakterne for aftaler om forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse – det er ikke længere lovligt.

I mange ansættelseskontrakter er der skrevet en aftale ind om et forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse. På den måde har det været muligt at bede den opsagte medarbejder holde ferie i opsigelsesperioden, så det ikke blev nødvendigt at udbetale ferien. I forbindelse med den nye ferielov er dette ikke længere lovligt.

Hvis du ønsker, at medarbejderen skal holde ferie i sin opsigelsesperiode, skal dette aftales i forbindelse med opsigelsen og medarbejderen har ret til at sige nej.

Jeg anbefaler, at du tjekker alle dine medarbejderes ansættelseskontrakter igennem. Hvis der i en kontrakt er en aftale om forkortet ferievarsel i forbindelse med opsigelse, er det nødvendigt at få udarbejdet et tillæg til kontrakten.

 

Den nye ferielov 

Den 1. januar 2019 begyndte overgangsordningen til den nye ferielov. Der kommer til at ske en del ændringer i forhold til den nuværende ferielov, som bl.a. medfører, at du som arbejdsgiver skal have et bedre overblik over dine medarbejderes feriestatus.
 

Kort video: Forstå principperne

Kilde: regeringen.dk

Hvordan er overgangsordningen sammensat?  

Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Overgangsordningen løber fra den 1. januar 2019 til den 1. september 2020.

Ferieoptjeningsåret fra den 1. januar 2018 til den 31. december 2018 var det sidste år, hvor dine medarbejdere kunne optjene ferie på normal vis. Denne ferie kan helt som normalt, afholdes mellem den 1. maj 2019 og den 30. april 2020.

Minioptjeningsperiode

Fra den 1. januar 2019 til den 31. august er der indført en minioptjeningsperiode. Her optjener dine medarbejdere 16,7 feriedage, som de kan bruge til at afholde ferie mellem den 1. maj 2020 og 31. august 2020, dvs. inden den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, og samtidighedsferien begynder.

Indefrysning af ferie

For at undgå at virksomhederne skal udbetale dobbelt ferie til deres medarbejdere, indefryses den ferie, medarbejderne optjener fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, indtil medarbejderne går på pension.

Herunder kan du danne dig et overblik over overgangsordningen til den nye ferie lov:

Ny ferielov

Hvordan er overgangsordningen sammensat?  

Den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020. Overgangsordningen løber fra den 1. januar 2019 til den 1. september 2020.

Ferieoptjeningsåret fra den 1. januar 2018 til den 31. december 2018 var det sidste år, hvor dine medarbejdere kunne optjene ferie på normal vis. Denne ferie kan helt som normalt, afholdes mellem den 1. maj 2019 og den 30. april 2020.

Minioptjeningsperiode

Fra den 1. januar 2019 til den 31. august er der indført en minioptjeningsperiode. Her optjener dine medarbejdere 16,7 feriedage, som de kan bruge til at afholde ferie mellem den 1. maj 2020 og 31. august 2020, dvs. inden den nye ferielov træder i kraft den 1. september 2020, og samtidighedsferien begynder.

Indefrysning af ferie

For at undgå at virksomhederne skal udbetale dobbelt ferie til deres medarbejdere, indefryses den ferie, medarbejderne optjener fra den 1. september 2019 til den 31. august 2020, indtil medarbejderne går på pension.

Herunder kan du danne dig et overblik over overgangsordningen til den nye ferie lov:

Ny ferielov

Ofte stillede spørgsmål til overgangsordningen 

Har du brug for hjælp?

Ofte stillede spørgsmål til overgangsordningen

Har du brug for hjælp?

Jeg yder personlig rådgivning i øjenhøjde

Vil du ringes op?

Giv mig besked om hvornår du har tid til at tale, så ringer jeg dig op.

 

Udfyld nedenstående formular, så ringer vi dig op – ganske gratis og uforpligtende.

Jeg acceptere Juritas persondatapolitik*